Apenas 7% das empresas angolanas asseguram a reforma dos seus colaboradores. A conclusão é do estudo Elite Employer Angola sobre práticas de gestão e valorização do capital humano que analisou um universo composto por 130 companhias do País.

Conforme o resultado global da pesquisa apurado pela E&M, 18% das organizações não dispõem de um seguro de saúde e somente 11% oferecem um seguro de vida aos funcionários.

Estes dados demonstram que, embora algumas empresas já considerem o investimento em capital humano uma prioridade estratégica para o seu negócio, o cenário geral ainda fica aquém do ideal.

Os sectores da banca, serviços financeiros e seguradoras representam 15% da aposta na qualificação da força de trabalho, seguidos pelos ramos extractivo, transformação, manufactura, engenharia e construção com um acúmulo de 13%.

A observação incidiu ainda sobre os sectores do transporte, logística e distribuição com 12%, consultoria com 9%, telecomunicações, tecnologia, e software com 8%. Alguns sectores privados somam uma cifra genérica de 12%, ao passo que as ONGs e o sector público situam-se entre as que menos apostam na capacitação de equipas, com apenas 4 e 3 pontos percentuais.

A pesquisa realizada de Agosto a Outubro de 2025, baseou-se em 5 pilares, nomeadamente compensação e benefício, carreira, ambiente de trabalho, cultura e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Para além de Angola, o Elite Employer é também realizado em Moçambique, com previsão de seguir para a Líbia no próximo ano.

Recomendações

Embora as empresas reconheçam a necessidade de profissionais ágeis e adaptáveis, a sua maturidade interna para desenvolver talento ainda fica aquém. Isso torna o upskilling e o reskilling alavancas estratégicas indispensáveis nos diagnósticos que apresentam aos clientes.

O estudo sugere ainda aos jovens angolanos que procuram por melhores oportunidades de carreira e desenvolvimento pessoal, a apostar na diversificação das competências técnicas, cultivar soft skills, demonstrar proactividade e desenvolver a inteligência emocional. Além disso, considera fundamental aprimorar a comunicação e a capacidade de dar e receber feedback construtivo.

Premiação das empresas que atingiram 50% da pontuação

Promovida pela empresa Tempus Global Group, esta primeira edição do Elite Employer Angola vai premiar apenas 5 instituições das que alcançaram 50% da pontuação. A meta, segundo a organização, é que nos próximos anos este número aumente e possa cobrir pelo menos 5% das principais empresas empregadoras do País.

Com esta iniciativa, as empresas participantes passam a ter um selo de reconhecimento de práticas de excelência na gestão e valorização do capital humano, além de habilitarem-se aos demais projectos da instituição, como cursos de liderança, seminários de desenvolvimento para os profissionais de RH, programas de bem-estar, campanha de comunicação, entre outras acções.