A TAAG, Linhas Aéreas de Angola, realizou recentemente, em Luanda, um assessment (avaliação de desempenho) que envolveu 600 trabalhadores, no qual pôde identificar 14 competências (críticas) essenciais para acelerar a implementação de projectos estratégicos e reforçar a eficiência operacional.

O mapeamento de talentos, esclarece a TAAG em comunicado, permite alocar colaboradores a funções e projectos onde as valências comportamentais e técnicas têm maior impacto, promovendo a meritocracia, desenvolvimento de carreira, assim como optimização de recursos internos.

“A identificação e valorização das competências dos nossos colaboradores é um passo fundamental para garantirmos a sustentabilidade financeira e operacional da TAAG. Estamos a investir nas pessoas como motor do crescimento da companhia”, afirmou Neide Teixeira, administradora responsável pelo capital humano.

O programa “Eu escolho a TAAG” é uma iniciativa que integra o plano de transformação da respectiva empresa que inclui medidas de contenção, restruturação e fortalecimento da cultura organizacional, mantendo o compromisso com a transparência, eficiência e desenvolvimento contínuo das equipas.

Assim, a TAAG, Linhas Aéreas de Angola, prossegue com a estratégia de transformação e sustentabilidade, investindo no capital humano como motor da evolução.