A agenda das pessoas, o planeamento da força de trabalho alinhada com os objectivos de negócio e as políticas de diversidade e inclusão são os principais novos desafios colocados às empresas, que necessitam cada vez mais de colaboradores flexíveis e ágeis, com capacidade para acompanhar as constantes mudanças no mundo do trabalho.

“É importante que as organizações tenham a capacidade de rentabilizar eficazmente a sua agenda das pessoas como parte de uma estratégia de negócio integrada”, frisou a Associate Partner da EY e responsável de People Advisory Services, Inês Vaz Pereira, durante a sua apresentação.

Por sua vez, o responsável do escritório da EY em Angola, Carlos Basto, usou a própria companhia como exemplo, “temos política de valores inalteráveis, e estes passam pela inovação e por colocar as pessoas no centro, entretanto, sabemos que não há talentos para todos, pelo que, temos de ter capacidade para criar os talentos, e essas ideias têm sido as bases para a EY”, finalizou.

Naiole Cohen, strategic board advisory e co-fundadora da EY, fez uma apresentação explicativa sobre a fase que vivemos hoje, e sobre a importância da liderança nas empresas, disse que em tempos de crise é mais que fundamental a capacidade de criar e de conseguir chegar às oportunidades.